ガバナンス

当社の取締役および社員の職務の執行が、法令および定款に適合することを確保するための体制は以下の通りです。

1. （1）
   当社は、役職員を対象とした「行動規範」を定め、コンプライアンス体制の基盤としており、当社の取締役はその率先垂範となり、社員に対して周知徹底を図ります。
2. （2）
   当社は、監査役会設置会社として、取締役会の監督および監査役会の監査という組織体制の下で、取締役の職務執行の適法性を確保します。
3. （3）
   当社は、法務部を設置し、法令違反およびその他のコンプライアンス違反行為が生じないよう、あるいは生じた場合に速やかに対応できるよう、当社のコンプライアンス体制の構築・運用を推進します。
4. （4）
   当社は、「コンプライアンス・ガイドライン」を定め、役職員が遵守すべき法令およびコンプライアンスの周知徹底を図り、コンプライアンス意識を向上させます。
5. （5）
   当社は、役職員の法令および定款違反行為の未然予防ならびに早期発見のために内部通報体制を整備および運用し、役職員の法令および定款違反等の重要な問題については、懲罰委員会を開催し、「就業規則」に従い適正に処分を決定します。
6. （6）
   当社は、「反社会的勢力への対応に係る基本方針」を定め、社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力に対して毅然とした態度をもって対応し、取引関係を含めて一切の関係を遮断します。