社会
健康宣言・健康経営基本方針
※2024年3月認定
リニューアブル・ジャパンは「サステナビリティ経営」を掲げており、その中で社員が自己成長と社会への貢献を感じることができる仕組みも整えていきます。「サステナビリティ経営」の土台として不可欠なのが「働き方改革」であり「健康経営」です。これらの取り組みが連動し、心も身体も、そして社会的にも満たされた状態を維持し高めていくことが、私たちの目指す「ウェルビーイング経営」に繋がっていくものという考えのもと、基本方針を定めました。
RJ健康宣言
当社は、社員が心身ともに健康で、個性や能力を最大限に発揮することが、組織の活性化と企業の成長につながると考えています。社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康保持、増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員一人ひとりがいきいきと豊かで健康な社会生活を営み、「持続可能なエネルギーを届け、生き生きと暮らせる未来を実現します」というビジョンのもと、事業活動を通じて、社会・経済の発展に貢献する企業を目指します。リニューアブル・ジャパン株式会社
代表取締役社長 眞邉 勝仁
基本方針
第1条（目的）当社は、「RJ健康宣言」に基づき、社員一人ひとりが能力や個性を発揮できる心身の健康を保持・増進するとともに、
職場環境を整備することで、会社の持続的な成長基盤の構築に取り組みます。
第2条（体制）
当社は、健康経営を推進・実施するため、下記の通り、体制を組織する。
１．当社は、健康経営を推進、実施するために、代表取締役社長を健康経営責任者とし、健康経営推進事務局を組織する。
２．健康経営推進事務局は、健康管理に関して単年度あるいは中期的な実施計画を定め、安全衛生委員会等とも連携しつつ、
実施計画を推進する。
３．健康経営推進事務局は、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。
第3条（取組内容）
当社は、社員及び家族一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。
法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の項目を中心として体系的かつ包括的に健康管理を実施する。
１．職場の活性化施策や、幅広い健康施策に積極的に取り組むことで、心身の健康を保持・増進する。
２．安全教育やリスクアセスメント活動を強化し、労働災害が発生しない環境を整備する。
３．健康診断受診及びその結果に基づくフォローアップの徹底により、社員とその家族の疾病を予防する。
４．糖尿病や高血圧症等を中心とした重症化予防に取り組む。
５．長時間労働への対策、年休取得促進、育児・介護支援等、仕事と家庭の両立への取り組みを推進する。
６．地域社会と共存し、生き生きと暮らせる未来の実現に向けた取り組みを推進する。
サステナブル調達基本方針
リニューアブル・ジャパンは、「クオリティの高い再生可能エネルギー発電所をつくり、安全に運営します」というミッションを定めています。
このミッションを達成するとともに、パートナーであるサプライヤーの皆様と持続的な信頼・協力関係を構築するため、部材及びサービス等の調達に関する基本方針を定めました。
リニューアブル・ジャパンの調達に対する基本姿勢
1. 品質と安全性の確保再生可能エネルギー発電所の安全性を最優先とし、高品質な部材及びサービスの確保と適切な運用に努めます。
2. コンプライアンスの徹底
調達活動に関連する法令や社会規範を遵守し、サプライヤーとの信頼・協力関係を構築します。また、調達活動で得たサプライヤーの秘密情報や個人情報を適切に管理します。
3. 公平・公正な取引
調達に際しては開かれた参入機会を提供し、公正に仕入先を選定します。
また広い視野を持ち、世界中の事業者から最適な部材・サービスを調達します。
4. 地球環境への負荷低減
グリーン調達を推進し、事業全体で環境負荷低減に貢献します。
サプライヤーの皆様へのお願い
1. 法令・社会規範の遵守各拠点の国や地域における法令や社会規範を遵守し、事業を実施いただくようお願いします。
・法令・社会規範の遵守
・贈収賄などの腐敗防止
・反社会的勢力や違反行為に関わる者の排除
・公正な競争を阻害する行為の禁止
・利益相反行為の禁止
2. 品質の確保
当社の「クオリティの高い再生可能エネルギー発電所をつくり、安全に運営します」というミッションの達成には、サプライヤーの皆様の協力が不可欠です。
品質の維持向上と安定供給のため、管理体制の整備をお願いします。
3. 環境への配慮
当社はサプライヤーの皆様と一体となって、地球環境に配慮した事業活動を実施したいと考えております。以下に掲げる事項の推進をお願いします。
・環境に関する許認可の取得や関連法令の遵守
・温室効果ガス排出削減への取組み
・資源の有効利用と廃棄物の管理
4. 人権の尊重及び労働環境の整備
人権と多様性を尊重し、差別やハラスメントを防止するようお願いします。
・児童労働、強制労働の禁止
・差別やハラスメントの禁止
・適切な労働環境の整備
5. 地域社会の尊重
地域社会は、当社が大切にしているパートナーのひとつです。
地域社会の環境や住民に配慮した事業活動を行うようお願いします。